Pedagogia Laboral

Para concluir con este bloque, las ideas que nos llevamos es que le mundo socioeconómico y laboral en el que vivimos actualmente es completamente diferente al que existía unos pocos de años atrás. Anteriormente las empresas estaban acostumbradas a moverse en un terreno completamente estable, desde el punto de vista interno como desde el punto de vista externo, pero en la actualidad las empresas se encuentran en una situación completamente distinta. Este contexto absolutamente cambiante ha llevado a las empresas a centrarse en la innovación como la principal ventaja competitiva con las diferentes empresas que existen en el mercado. Pero tenemos que remarcar que solamente las empresas que tienen estructuras de organización flexible son las que al no estar sujetos sus empleados por estrictas normas y sistemas de control, pueden estar en condiciones de innovar y ser competitivas. Como consecuencia de esto, los que forman parte de los niveles operativos de las empresas,  los que ...

Los niveles que conforman una empresa con una estructura flexible son los siguientes: Nivel estratégico: sus objetivos fundamentales que tienen dentro de una empresa es la de mantener y establecer líneas estratégicas para que se mantengan su competitividad y conseguir integrar a los mandos y a todos los componentes de la empresa. Este nivel estaría formado por la dirección general de la empresa. Nivel funcional: esta se centra en la coordinación horizontal de las unidades funcionales y en la facilitación del trabajo de los equipos. Este nivel estaría formado por gerentes de venta, gerentes de finanzas, gerentes de recursos humanos, gerentes de producción, etc. En este nivel se encontraría los Pedagogos. Nivel operativo: este nivel tiende a una estructura horizontal y generalmente se trabaja en forma de equipos multidisciplinares. Este nivel estaría formado por personal de producción, control de calidad, contabilidad, ventas ,etc. Foto de Rawpixel. https://unsplash.com...

Por otro lado, tenemos que tener en cuenta que el contexto socieconómico, laboral y competitivo en el que se desenvuelven las empresas actualmente es completamente diferente al que existía hace unos años atrás. Por este motivo, las empresas se han visto obligadas a introducir cambios en sus estructuras, en sus sistemas de organización y gestión y básicamente en todos sus ámbitos. Todo esto ha traído aperturas de las fronteras internacionales, con esto se globaliza la economía y lo que hace es que aumente la competencia entre las empresas. En segundo lugar, ha traído puestos de trabajo que ya no presentan la misma estabilidad que hace algunos años, por lo que una persona puede verse obligada a cambiar de actividad en múltiples ocasiones. En tercer lugar, también ha evolucionado los mercados y están muy segmentados, debido a que los clientes son muy exigentes con la calidad de los productos y servicios que compran. En cuarto y ultimo lugar, tenemos que decir que la tecnología ta...

En este bloque empezamos viendo que una empresa según la RAE es como una unidad de organización que se dedica a una actividad industrial, mercantil, o de prestación de servicios con fines lucrativos. También hay autores que la definen como " un conjunto de personas que, utilizando medios y recursos de muy distinto tipo, van a realizar una serie de actividades dirigidas a conseguir un objetivo común ( Pereda y Berrocal,1999)". Dentro de las empresas hay unas estructuras organizacionales para dividir el trabajo, las funciones y las diversas tareas que se llevan dentro de la empresa. A lo largo de la historia esta estructura ha ido cambiando con el paso de tiempo. Al principio lo que existía era una estructura clásica, que tendían a ser mas rígida y donde la autoridad, la responsabilidad y el control estaban muy centralizados. Los puestos de trabajo en esta estructura clásica se mantenían sin cambios significativos durante largos periodos de tiempo, donde la persona desde qu...

Finalmente, en este bloque estuvimos viendo que un pedagogo en una empresa tiene que determinar el Gap formativo, es decir, lo que hay entre la situación real y la situación que se desea esperar. Con esto lo que pretendemos es detectar las necesidades que tiene la empresa en estos instantes. Otras de las  funciones que cumple un pedagogo es la de seleccionar la modalidad de formación adecuada, la gestión de procesos tutoriales, la creación de itinerarios y la formación especifica para ascensos, personal de reciente incorporación, carreras profesionales, etc. En definitiva y para concluir con este bloque, lo que tenemos que tener en cuenta es que el papel de la pedagogía a nivel general, pero también en particular en este ámbito empresarial debe de tener un modelo proactivo en vez de reactivo, donde la formación se convierta en una inversión. Además que el papel de la pedagogía deba de instaurar en las empresas un micro sistema educativo. Con esto lo que se pretende es satis...

Por otra parte, otra idea que nos llevamos de este bloque es que el activo más importante de las empresas son las personas, sin ellas la empresa no avanzaría. Por lo tanto uno de los objetivos principales que tiene que tener una empresa es la formación a sus trabajadores. Básicamente la formación en una empresa esta dirigida al mejoramiento de las competencias de sus trabajadores. Con esto, a la empresa le permitirá en primer lugar subsistir, y en segundo lugar a crecer y desarrollarse en la sociedad en la que esta enmarcada contextualmente.  Foto de Raxpixel. https://unsplash.com/photos/Fx7x17HJKr8

Una de las ideas que podemos sacar de este bloque es que tenemos que tener muy claro que hay que dejar aparcada la idea de que sólo se aprende en la escuela y de que los pedagogos también trabajan y pueden desempeñar su función fuera del ámbito de un centro educativo. Hemos podido comprobar a lo largo de esta asignatura que cualquier persona que se incorpora al mercado laboral una vez ya alcanzada su titulación académica, deberá de formarse durante toda su vida laboral para poder mantenerse, actualizarse y mejorar todas sus expectativas. Por lo tanto, en esta formación continua entramos los pedagogos que queremos trabajar en este ámbito de la pedagogía, para poder formar ,organizar y diseñar cursos de formación para trabajadores de las distintas empresas y organizaciones. Foto de Rawpixel. https://unsplash.com/photos/GIIiJuvLkfY

Tenemos que tener claro que la Pedagogía es " un conjunto de saberes que buscan tener impacto en el proceso educativo, en cualquiera de la dimensiones que este tenga, así como en la compresión y organización de la cultura y la construcción del sujeto (Hevia,2013, p. 1)." Uno de los diferentes ámbitos de la pedagogía es la relacionada con el ámbito de las empresas. Según Moreno (2010) el pedagogo en una empresa, es un formador que desarrolla tareas relacionadas con el diagnóstico de necesidades de dicha empresa, lleva a cabo la gestión de formación, es un diseñador de planes de formación de manera grupal o individual, promueve la innovación y gestiona las futuras prácticas profesionales que se pueden desempeñar en el seno de la empresa. A lo largo de este Blog veremos las diferentes funciones que los pedagogos pueden realizar en las empresas, qué es una empresa, su funcionamiento y estructuras y por último conocer cómo se realiza un plan de formación y detección de las nec...