Bloque 2: Sociedad y ámbito laboral (Parte I: Estructura clásica)

En este bloque empezamos viendo que una empresa según la RAE es como una unidad de organización que se dedica a una actividad industrial, mercantil, o de prestación de servicios con fines lucrativos.
También hay autores que la definen como " un conjunto de personas que, utilizando medios y recursos de muy distinto tipo, van a realizar una serie de actividades dirigidas a conseguir un objetivo común ( Pereda y Berrocal,1999)".
Dentro de las empresas hay unas estructuras organizacionales para dividir el trabajo, las funciones y las diversas tareas que se llevan dentro de la empresa.
A lo largo de la historia esta estructura ha ido cambiando con el paso de tiempo. Al principio lo que existía era una estructura clásica, que tendían a ser mas rígida y donde la autoridad, la responsabilidad y el control estaban muy centralizados.
Los puestos de trabajo en esta estructura clásica se mantenían sin cambios significativos durante largos periodos de tiempo, donde la persona desde que empezaba a trabajar hasta que se jubilara hacia el mismo puesto de trabajo y las mismas funciones y tareas.
Los mercados también estaban marcados por una alta estabilidad, de manera que presentaban las mismas necesidades y estaban fraccionado de la misma forma durante años.
La tecnología evolucionaba pero de una forma lenta, un ejemplo de esto lo tenemos por ejemplo los años trascurridos desde la aparición de la máquina de escribir hasta su sustitución por la eléctrica.
En definitiva, la estructura de organización clásica ha sido la burocratización, que se apoyaba en tres pilares fundamentales:

• Los trabajos de Taylor (1911) y los de Gilbreth (1912).
• Los trabajos de Fayol (1925).
• Los trabajos teóricos de Weber (1947).

  

  Foto de Christopher Burns.

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