Bloque 3: Planes de formación en las organizaciones (Parte I: Formación y Modalidad)

Para empezar con este bloque, tenemos que decir que la formación la podemos definir "como la capacitación dentro del ámbito profesional. Es un proceso que suele incluir una base organizada y estructurada de conocimientos y una preparación práctica ( Recuperado de :https://definicion.mx/formacion/)".

Muchas veces nos cuestionamos el porqué hacer formación en las empresas y ante esa cuestión podemos responder con dos fines fundamentales:

• Por un lado para favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores que están desempleados y ocupados, para mejorar su capacitación profesional y promoción personal.
• Por otro lado, para el mejoramiento de la empleabilidad de los trabajadores desempleados con la finalidad de potenciar su integración y reinserción en el mercado laboral.

¿Qué modalidades nos podemos encontrar de formación?

Presencial                                            A distancia                                                    Mentoring
B-Learning                                          Outordoor training                                        Formación acción
E-Learning                                          Coaching

Foto de John Schnobrich.

https://unsplash.com/photos/FlPc9_VocJ4